2021年8月10日,

私营部门对基于性别的暴力采取行动的紧迫性

克里斯汀·斯瓦雷尔，BSR项目总监；卢西亚·弗洛雷斯·格瓦拉，经理,BSR

我们与性暴力研究所(SRVI)和全球矿业公司英美资源集团(Anglo American)合作，就私营部门如何预防和解决基于性别的暴力分享见解。

＃HERproject＃赋予妇女权力

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2021年5月14日

女性的数字包容:太快和不够快的风险

丽莎Staxang,经理HERproject BSR

负担得起的互联网联盟的Sonia Jorge和GSMA互联妇女项目的Mariana Lopez向致力于弥合数字性别鸿沟的利益攸关方分享了自己的见解。

＃HERproject＃赋予妇女权力

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2021年3月30日

BSR内部:与Sethypong Sok的问答

塞提蓬索，她项目国家代表，柬埔寨

本月的内部BSR介绍了她的项目在柬埔寨的国家代表Sethypong Sok，并讨论了他的生活、他在妇女赋权方面的工作，以及他推动柬埔寨同胞摆脱贫困的动力。

＃HERproject＃内部BSR＃赋予妇女权力

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2021年2月10日

社会距离时代的妇女赋权

玛歌·约斯特，经理,HERproject BSR;杰西卡·威滕HERproject副,BSR

来自“妇女健康”项目的一个新的数字工具旨在帮助全球价值链中的女性工作者，并建立抵御2019冠状病毒病影响的能力。

＃HERproject＃赋予妇女权力

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2021年1月27日

2019冠状病毒病的数据和技术加速:对脆弱服装工人的人权影响

杰西卡·威滕BSR HERproject关联;汉娜Ellis副,BSR;拉勒·特基萨普，经理,BSR

BSR在我们的新报告《2019冠状病毒病期间服装供应链中的数字技术和数据》(digital Technology and Data in the garment Supply Chain during COVID-19)中审查了数字转型对服装女工的影响。

＃HERproject＃人权＃供应链＃赋予妇女权力

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2020年12月9日

供应链工人的新冠病毒-19大流行的人力成本

卢西亚·弗洛雷斯·格瓦拉，BSR经理；劳伦·希尔兹，BSR副总监

为了了解COVID-19大流行在供应链中的人力成本，her项目采访了孟加拉国、中国、埃及、印度、肯尼亚和越南的1000多名工人和管理人员，并在一份新的报告中发布了其调查结果和建议。

＃HERproject＃供应链＃赋予妇女权力

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2020年9月24日

扩大数字金融服务的影响:COVID-19期间的机遇和必要性

帕亚尔·达拉尔，万事达卡包容性增长中心国际市场社会影响高级副总裁

克里斯汀·斯瓦雷尔，导演,HERproject

在一份新的报告中，her项目和万事达包容性增长中心分享了数字工资项目的经验和见解，这些项目可以帮助公司、政府和金融服务提供商在COVID-19后扩大低收入工人的数字支付。

＃HERproject＃包容性的经济

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2020年4月20日

供应链中的妇女:在2019冠状病毒病影响的前线

玛歌·约斯特，经理,HERproject BSR;埃拉·莫法特，财务经理，BSR

2019冠状病毒病大流行已迅速从一场全球卫生危机转变为一场金融危机，特别是对全球供应链中的低收入女性工人而言。然而，公司可以有效地部署预防措施，支持工人和工作场所保护他们的健康和加强他们的财务复原力。

＃HERproject＃供应链＃赋予妇女权力

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2020年3月11日

向数字工资的转变:确保它对女性和企业有效

克里斯汀·斯瓦雷尔，BSR项目总监

在孟加拉国的HERfinance数字工资计划中，我们发现裁缝计划与妇女需求之间存在着切实的联系，同时也增加了妇女的金融包容和赋权。该计划旨在支持服装厂从现金工资向数字工资过渡。

＃金融服务＃HERproject＃包容性的经济＃供应链＃赋予妇女权力

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2019年9月5日

玩具厂妇女赋权:来自我们在印度试点的见解

卢西亚·弗洛雷斯·格瓦拉，经理,BSR

BSR和道德玩具计划合作开展了一项妇女赋权计划，该计划在印度的三家玩具厂进行了试点，共有824名工人，其中包括198名妇女。从试点项目中，我们获得了一些关于如何制定成功的项目来提升职场女性地位的见解。

＃HERproject＃供应链＃赋予妇女权力

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