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金融服务的博客


9月

9

2021年9月9日

金融服务:重新想象投资:风险资本中的人权

重构投资:风险投资中的人权

媒体对监控和间谍软件技术的报道越来越广泛,这使得人们开始关注包括风险资本(VC)投资者在内的私人股本公司在资助侵犯人权行为方面的作用。风险投资公司如何履行其人权责任?

金融服务人权

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7月

13

2021年7月13日

金融服务:关于国际财务报告标准基金会公司需要知道什么

哪些公司需要了解国际财务报告准则基金会

国际财务报告准则基金会(IFRS)正在探索是否以及如何建立国际可持续发展标准委员会(ISSB)。我们讨论了企业应该了解潜在的新可持续标准的三个机会和风险。

金融服务未来的报告报告和通信

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4月

15

2021年4月15日

金融服务:关于欧盟分类,企业应该知道的六件事

关于欧盟分类,商界应该知道的六件事

总部设在欧盟、与欧盟投资者做生意的公司需要关注欧盟分类法及其对投资的影响。

气候变化金融服务可持续性管理

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二月

18

2021年2月18日

金融服务业:拉里·芬克为呼吁业务转型发声

拉里·芬克也呼吁企业转型

公司及其领导人需要阐明雄心勃勃的转型计划,以引导和参与从“股东资本主义”到“ESG股东资本主义”的推动,并走向一个公正、可持续和繁荣的世界。

环境、社会和治理金融服务

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10月

7

2020年10月7日

金融服务业:投资者致力于多样性行动。现在怎么办呢?

投资者致力于为多样性采取行动。现在怎么办呢?

在一波社会承诺在多样性、公平和包容(DEI)和种族正义方面采取行动的浪潮中,投资者正在加紧承诺,并誓言加强与企业在DEI方面的合作。

代伊金融服务

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4月

22

2020年4月22日

金融服务:ESG不会走远:COVID-19时代的投资者预期

ESG不会走远:COVID-19时代的投资者预期

企业可持续发展中最重要的话题之一是投资者对环境、社会和治理(ESG)考虑因素整合的关注度急剧增加。新冠病毒-19的兴起将如何影响ESG的短期和长期投资策略,以及这对公司意味着什么?

金融服务

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3月

11

2020年3月11日

金融服务:向数字工资的转变:确保它对女性和企业有效

向数字工资的转变:确保它对女性和企业有效

在孟加拉国的HERfinance数字工资计划中,我们发现裁缝计划与妇女需求之间存在着切实的联系,同时也增加了妇女的金融包容和赋权。该计划旨在支持服装厂从现金工资向数字工资过渡。

金融服务HERproject包容性的经济供应链女性赋权

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3月

5

2020年3月5日

金融服务:超越董事会女性:性别视角投资如何改变你的影响力战略

除了董事会中的女性:性别视角投资如何改变你的影响力战略

越来越多的影响力投资者正在慢慢调整其战略,以推动性别平等和增强妇女权能。然而,对于如何释放资本的力量以支持这些承诺,人们的理解仍然有限。性别透镜投资是一种强有力的新方法,有可能改变这种情况。

金融服务女性赋权

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10月

23

2019年10月23日

金融服务:将ESG纳入私人基础设施投资的基石

将ESG整合到私人基础设施投资中的基石

虽然私募股权公司在将ESG考虑纳入其以公司为中心的股票投资模式方面取得了重大进展,但基础设施基金在将ESG考虑纳入商业决策方面还没有那么积极主动——我们认为这是一个错失的机会。

金融服务可持续性管理

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五月

20.

2019年5月20日

金融服务:在可持续性方面吸引投资者的五步方法

吸引投资者参与可持续发展的五步方法

没有在可持续性方面吸引投资者的公司,将失去吸引和留住专注于长期价值和ESG的投资者的机会。

金融服务利益相关方参与可持续性管理

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