只有当妇女和女童生活在没有暴力的环境中,才能实现性别平等。而现在,他们还没有。

对妇女的暴力行为仍然是全球普遍存在的侵犯人权行为。全世界每三名女性中就有一名会在生命中的某个时刻遭受来自男性的身体和/或性暴力。妇女在家庭、公共场所和工作场所,包括全球供应链中的工厂环境中遭受暴力。例如,在印度和孟加拉国,大约60%的服装工人曾在工作场所遭受性骚扰。

2019冠状病毒病大流行加剧了这种高度暴力,封锁将妇女困在暴力关系中。更重要的是,女人也有失业和生计的比例远高于男性。

对这场危机的有效应对意味着社会规范的广泛改变,以防止危机的发生。公共和民间社会的努力和投资是不够的,私营部门必须发挥其作用。

2021年6月,BSR与性暴力研究倡议(SVRI)和全球矿业公司英美资源集团(Anglo American)合作,在世代平等论坛上主办了一个小组,讨论私营部门如何预防和解决基于性别的暴力。这是我们的主要收获。

私营部门的关键作用

虽然政府在关键的应对项目上投入巨资,比如提供医疗保健、心理社会支持、庇护所和医疗法律服务等关键服务,但私营部门可以利用其影响范围和影响力把重点放在预防上。

预防计划及早介入。它们可以包括解决暴力侵害妇女和女孩问题的育儿干预措施、解决两性平等和暴力问题的学校计划以及旨在改变基于社区的社会规范的计划。

私营部门也有相当大的力量通过大规模的宣传运动来改变人们的观念,教育受众了解这些预防项目、它们为什么重要以及它们产生的影响。

成功预防性别暴力的案例研究

基于性别的暴力仍然是一个普遍存在的问题,但一些项目表明,通过协调一致的行动,有可能取得重大进展。

全球矿业公司英美资源集团有尊严地生活该行动旨在在其东道国社区和业务中应对基于性别的暴力,重点是内部宣传、证据搜集和战略伙伴关系。它可以作为希望实现类似程序的公司的最佳实践示例。

《有尊严的生活》在英美资源集团南非的工作场所产生了广泛的变化,这些变化的基础是领导团队的口头承诺和模范行为。例如,整个企业的领导者都接受了关于基于性别的暴力和骚扰的指导。性骚扰在整个企业的会议中越来越突出,经常出现在领导电话和市政厅议程上。

跨部门合作也有助于解决方案的规模化。BSR'sHERrespect项目,一个她的计划该倡议旨在鼓励全球供应链工作场所男女之间的两性平等态度和关系。及它的影响一直是显而易见的。

在该计划的整个实施过程中,HERrespect降低了对暴力侵害妇女行为的接受程度,提高了对性骚扰构成因素的认识,减少了对性别不平等言论的接受程度,增强了制止暴力的权力意识,并提高了对受影响妇女内部支持机制的认识。

例如,在项目开始时,34%的参与者认为女性有时应该挨打。最后,只有15%的人表示同意。

我们的经验表明,基于性别的暴力是可以预防的。但要成功实现这一目标,一个多方利益相关者的方法是必要的——这一方法包括基于社区的组织、研究人员、消费者、捐助者,实际上还有私营部门。

2019冠状病毒病对妇女生活的社会经济影响使私营部门产生了动员和采取行动的紧迫感。无论是响应工作场所工人的需求,还是与开展研究和实施基于社区的项目的组织合作,公司都有巨大的机会来解决和预防基于性别的暴力。要了解你的公司如何参与到这项工作中来,并听取这个团队的经验,请联系她的计划,SVRI英美资源集团.