气候变化：在保护人权的同时建设复原力

概述

人权与气候变化密不可分。全球气温上升、自然灾害、病媒传播疾病的扩散、气候移民、饥荒和干旱对许多人权产生了负面影响，如住房权、自然资源权、流动性权、健康权、就业权和生计权.

无论是由物理气候影响（例如极端天气事件、洪水、热应激、疾病传播）还是气候解决方案本身（例如，当公司安装新基础设施作为向净零经济过渡的一部分时，社区被排除在外或被抛在后面）引起，气候变化对贫困和边缘化社区产生了不成比例的影响，加剧了这些社区已经面临的潜在系统性不平等。

随着气候变化加剧了不平等性和脆弱性，保护人权变得更加紧迫：在人权保护薄弱的地方，个人和社区受到威胁适应和建立气候影响恢复能力的能力较差.

为什么这对商业很重要

《联合国商业和人权指导原则》是国际公认的人权和商业标准和实践的主要框架。根据联合国全球行动计划，公司有责任尊重人权，这要求公司（a）避免通过自己的活动造成或促成不利的人权影响，并在这些影响发生时予以处理，以及（b）寻求防止或减轻与其业务关系直接相关的不利人权影响，即使这些影响不是由业务关系造成的。

在气候变化的背景下，这意味着公司：

1. 有责任处理与自然气候影响有关的人权影响；
2. 有责任处理与向低碳经济过渡有关的人权影响；和
3. 在一个充满活力的世界里促进权利的实现、实现和享受的机会。

下表说明了应如何在公司气候和人权战略的背景下考虑自然气候影响、转型风险和转型机会。

不断变化的景观

虽然我们知道气候影响将增加，气候影响如何以及在何处显现是极不确定的。为了在不确定的未来充分准备和应对这些影响，企业应采用远见驱动的方法，将不断变化的宏观环境纳入稳健政策、战略和计划的设计中。这包括考虑早期阶段的“变化信号”，这可能需要重新思考应对气候变化和人权挑战的方法。例如：

• 气候诉讼以商业为目标：2017年至2020年间，全球气候诉讼翻了一番。案件越来越多地针对公司实体。
• 气候难民当前位置2020年1月，联合国人权委员会裁定，政府将人民送回其生命可能受到气候危机威胁的国家是非法的。
• 不稳定人口日益脆弱：新冠病毒-19已经离开小型经济工人以及非正规劳动力部门高度脆弱. 这些风险将随着与气候相关的破坏更加频繁而放大。
• 紧急监视：正在启动疫苗证书和跟踪应用程序，以托管个人的健康或疫苗接种状况并允许进入一切，从国际旅行到工作场所。随着各国政府努力遏制新冠疫情，许多国家在试图控制和结束疫情时将面临越来越大的压力，要求它们绕过隐私，限制公民自由。临时废除可能成为永久性的。随着气候变化，新冠疫情等危机只会变得更加频繁，而气候影响造成的深刻破坏将加剧关于个人自由和集体安全之间最佳平衡的问题。
• 气候变化与基于性别的暴力之间的联系：与气候有关的灾害加剧了性别不平等，并导致疾病发生率增加基于性别的暴力.
• 清洁能源的肮脏供应链：推动向低碳未来转型所需的基础设施和技术依赖于复杂的供应链，并对社会和环境产生问题。
• 人工智能和气候变化的数据缺陷：AI和大数据对于缓解气候影响和提高恢复力至关重要。然而，在发展中国家，往往缺乏数据生成，数据收集和/或管理做法不佳，导致数据不足.
• 自然权利：为了保护河流不受污染、侵占和非法疏浚，一些国家已授予某些河流生命实体的法律地位. 随着“环境人格”的概念越来越受到重视，河流、湖泊、山脉等被赋予与人相同的权利，这就提出了如何平衡人权与环境权利的问题。

发展弹性反应

上述新出现的问题可能以多种方式表现出来，具体取决于行业以及全球经济和国际地缘政治环境如何随时间演变。为了建立应对和减轻与企业经营和战略气候倡议的气候影响相关的人权危害的弹性战略，企业需要将应对未来新兴市场的关键风险和机会纳入应对措施。BSR的研究确定了五个战略“热点”，潜在的负面影响，公司应该考虑的，因为他们建立自己的战略。

• 价值链的中断和变化将给企业和工人带来新的脆弱性。
• 自动化将带来效率的提高，同时也会对未来的工作产生疑问。
• 数据收集将变得越来越广泛。
• 不稳定的就业情况将导致与工人权利和工人保护有关的相当大的风险。
• 报告领域的变化将导致关于人权报告做法和政策的新的和/或不断演变的条例和标准。

建议

通过将这些变化信号和战略“热点”考虑在内，公司可以开始准备应对其价值链中的不利气候和人权影响。为了制定长期、有弹性的业务战略，公司应：