共同促进机会:联合国全球发展纲领第二个十年的优先事项

公司避免不利的人权影响，并解决它们所涉及的问题，是在法律和实践中实现人权的必要但不够充分的条件。公司可以采取各种积极、积极和主动的行动来促进人权的享受，特别是在权利不太可能得到尊重的情况下，以及在有大量来自弱势群体或边缘化人口的个人的情况下。

通过与民间社会组织、国家实体、投资者、学者和其他商业企业（包括公司价值链中的客户和供应商）合作，可以增强公司促进实现人权的能力。

虽然国家、商业企业和其他组织可能造成或促成个人的不利人权影响，但这些损害是在整个系统的背景下发生的。在世界各地，存在着根深蒂固的种族、性别和政治歧视的机构、结构和组织;这些因素决定了人权损害发生的背景。如果我们要长期维持人权的实现，就需要改革这些制度。企业应了解它们在这些扶持系统中的作用，以及它们与实现有意义、积极改革的更广泛努力之间的联系。

法治、能够实现问责制的治理结构以及基于权利的法律和条例的存在与全系统的变革有关联，值得企业特别关注。公司可以通过与其他参与者合作，确定他们对这些系统的影响，并提高其影响力、影响力和合法性。这在脆弱和受冲突影响的情况下尤其重要，在这种情况下，公司和其他行为体可以共同承担责任，共同解决冲突和侵犯人权的多重和相互交织的原因，从而增加为每个人带来有益结果的可能性。

三个关键而深远的全球挑战说明了全系统解决方案的重要性，这三个挑战与公司的实际和潜在人权影响密切相关:气候变化、强大的新技术的治理，以及建立认识到人类大家庭相互依存关系的医疗体系。在每一种情况下，长期解决办法都需要多个实体的合作，关注可能变得脆弱或边缘化的高风险群体或人口中的个人，并建立基于权利的框架。

只有创造人人都能享有经济、社会和文化权利的条件，才能实现人权。通过创造新的产品、服务和技术，公司可以为人们创造更多的经济、社会和文化机会，并促进这些权利的逐步实现。然而，以权利为基础的方法意味着有意努力最大限度地使这些机会支持人的尊严、自治和自决，特别是对最弱势群体。

工商企业还可以通过其就业活动以及其供应商和商业伙伴的就业活动协助实现人权。关注生活工资、经济安全、可持续生计、技能发展和社会安全网可以帮助右翼人士实现健康和福祉所需的体面生活水平。

当存在两个条件时，人权更有可能得到满足:当政府的政策、法律和法规及其实施具有权利保护、尊重和增进权利的性质时，以及当民间社会有有效运作的空间时。企业有能力支持这两种结果。

在这方面，重要的是公司的公共政策议程要与人权目标保持一致，而不是破坏人权目标。事实上，反对旨在保护人权的政策、法律和条例的宣传可能违反了公司在《联合国人权宣言》中所规定的尊重人权的责任。

然而，公司的公共政策议程与人权之间的一致性只是第一步。共享机会促进人权意味着识别公共政策,政府事务,和监管活动,可以增加的可能性rights-respecting和rights-enhancing操作上下文业务,从而使企业更容易实现他们的责任,尊重人权。这可能包括倡导法治、负责任的治理和公民自由，共同建立人人都能享受人权的空间。认识到私营部门对公共政策的过度影响存在风险和不利因素，与包括民间社会组织和其他可信的利益攸关方在内的其他行为者就基于共享权利的议程进行合作，可能是确立合法性的关键。

商业企业与许多右翼人士保持着关系，包括员工、当地社区成员、客户、用户和公司供应商的员工。如果这些权利人能够参与影响其权利的决策，并通过充分了解其风险和权利而有权参与决策，那么人权的实现就会得到加强。这对于来自可能处于易受伤害或边缘化高风险群体或人群的个人尤其如此。

与这些右翼势力相比，公司往往处于强势地位，他们的行为可能会打破权利实现与权利被侵犯之间的平衡。公司可以通过向右翼人士提供知识、见解和资源来帮助解决这种权力不平衡问题，以了解公司活动如何对他们的权利产生不利影响，以及在公司活动发生时应采取的行动，并支持旨在赋予右翼人士权力的活动。联合国大会关于非司法申诉机制有效性标准的原则31在这里特别相关。

当公司根据《联合国全球行动计划》原则18确定和评估其对人权的实际和潜在不利影响时，往往会发现与在同一背景下运营的其他公司类似的人权风险，或无法由单独一家公司解决的人权风险。尤其是在冲突、系统性种族主义、基于性别的歧视、政治压迫或高度经济不平等的历史背景下，人权受到不利影响。

在这种情况下，参与多方利益相关者倡议既可以提高公司行动的合法性，也可以增加成功的可能性。多利益相关者倡议可以以单个公司无法做到的方式处理整个系统，并且可以以更具战略性、影响力和有效的方式处理人权评估结果。

私营部门在全球经济中的作用越来越大，如提供基本商品和服务、创造就业机会和塑造未来工作，这突出表明，公司需要更加谨慎地将实现人权纳入其商业模式和战略。

在开发新的服务、解决方案和技术时，公司可以通过直接让右翼人士和潜在受益人，特别是最弱势群体参与其产品设计、开发和服务，支持实现和享受人权，以及部署过程，并将联合国可持续发展目标作为创新的灵感。通过这种方式，公司可以通过有意开发商业上可行、尊重权利和包容性的商业模式来有意地寻求满足未满足的需求，这些商业模式可以促进机会、扩大准入并改善每个人的生活。

公司、政府和民间社会应特别注意维持个人与机构之间的关系，以促进技能发展和职业道路，实现可持续生计，并有助于加强社会安全网，确保所有人的经济安全。

归根结底，注重为所有利益相关者创造、衡量和传播长期价值的商业战略更有可能支持享有、实现和实现人权的环境。

对许多商业企业来说，它们对人权的潜在不利影响很可能随着世界的发展而改变。无论是气候变化、地缘政治变化，还是突发公共卫生事件，公司都在不断演变和动态的环境中，在轨迹不确定的情况下，受到不利或积极的人权影响。这意味着公司和其他组织处理人权影响的作用也将随着时间而改变。

因此，参与处理人权影响的公司应设法了解不同的可能的未来情景，并做好准备。这应包括确定对人权产生积极或消极影响的情景，并独立地或与他人合作，为实现、实现和享受人权产生更积极的结果。在这方面，公司可以从正在部署的新的基于情景的方法中学习，以应对与气候变化影响相关的风险和机遇。