这一点很明显，因为当今世界面临的许多危机——COVID-19大流行、气候影响、经济不平等和种族正义运动——使其更加突出和突出现行的社会契约不符合目的．机构和个人相互作用的方式，包括我们做生意的方式，没有反映现实，也没有考虑到全球许多人今天面临的根本的系统性不平等、不平等和歧视。正如国际工会联合会秘书长Sharan Burrow今年早些时候所写的那样:“社会契约已经破裂!工人们想要一个新的社会契约，为所有人提供体面的工作。”
2020年6月，BSR发布了报告，创造21的业务角色圣世纪社会契约，这提出了明确的原则和行动业务可以采取。报告中讨论的原则之一是：刚过渡到零温室气体（GHG）排放。
简而言之，我们需要制定对抗全球气候变化的大规模系统性变化 - 随着对Net-Zero的转型，我们需要一个社会合同，为工人及其社区的影响而言，尤其是对工人及其社区的影响。面临系统性的不公平。必须以一种创造体面劳动的方式实现脱碳目标，并通过维持强有力的经济和繁荣社区来支持广泛的繁荣。
我们知道，要想在2050年实现温室气体净零排放，就需要在物质、经济和社会运作方式等各个系统之间进行大规模转变。必要的变革将同时创造新的工作和机会;据估计多达6500万个工作岗位和26万亿美元的经济机会可以通过在未来十年向温室气体净零排放经济的转型而实现。与此同时，不幸的是，这种转变也将刺激大量的工作岗位流失和新的移民模式。在U.K.POLS，超过220万名工人可能需要再培训和/或再培训，以实现巴黎协定的目标。虽然这一转变的最大影响将被广泛感受到，但如果不公正和公平地管理，对人民和社区的局部影响将对那些已经面临系统性不平等的人产生巨大影响。
企业能做什么?
为了创造高质量的绿色就业岗位，并获得可再生能源，推动向低碳经济转型，需要在政府通过监管、投资和激励措施的支持下采取商业行动。在这一过程中，企业需要考虑其他因素，包括维护人权、实现种族和性别平等，以及通过适当的尽职调查遵守全球劳工标准。
此外，伙伴关系将是成功地将受影响最严重的人带入公正过渡的关键——企业和政府应该合作，以确保向温室气体净零排放经济的转变能够成为创造就业、商业创新和强大且有弹性的经济的强大引擎。
在我们制定应对当前COVID-19危机的复苏计划时，企业和政府都必须包括从整体上解决我们今天面临的多重危机的要素。这包括解决特定人群今天面临的许多系统性不平等，包括获得绿色、健康的工作、获得医疗保健，以及结束结构性种族和性别歧视。
企业可以具体做到以下几点:
- 行为:创造包容性低碳就业机会，并管理对从高碳角色转型的工人的影响。
- 提交并实施基于科学的气候目标与1.5°C的未来保持一致只需要一个过渡元素。例如，公司可以承诺公平过渡和体面绿色工作的商业承诺．
- 完成必要的尽职调查，确保工人和社区不掉队，并在气候战略和项目中维护人权。
- 启用:倡导能够创造高质量低碳就业机会的政策，并使那些失去高碳角色的人能够转向新的生计。
- 参与与各国政府的对话，帮助制定包容性政策。
- 在推进《巴黎协定》目标的同时，倡导保护就业和确保社会公平的法律(如强有力的社会保障项目和财政支持，以帮助被解雇的工人再培训和找到新工作，保护弱势群体的政策，支持绿色部门的技能发展，以及老年员工提前退休的机会)。
- 倡导COVID-19经济复苏计划优先考虑向温室气体净零排放经济的转变，并接受公正的过渡。
- 影响:通过社会对话和利益攸关方参与，努力实现人民和社区的公正过渡。
- 评估，识别和披露气候相关财务披露特别工作组影响社区的转型风险和机遇。
- 与工人，社区和他们的代表进行对话，以实现经济和社会影响的过渡和减轻。
- 与政府合作，确保转型的成本不会转嫁给低收入人群
- 考虑专注于黑色，土着，颜色的人和其他边缘化群体的方法，这些群体受到能量转换的影响
21世纪20年代是决定性的十年，在这十年中，我们可以改变我们的经营方式，从根本上改变它，以解决内在的系统性和结构性缺陷，包括我们过去和将来如何应对气候危机。我们面临的紧迫性是现在．业务必须在塑造和实施这一新的21行动中发挥的基本作用圣世纪社会契约开始现在．
现在是时候建设一个更好、更安全、真正包容的未来，保护受危机影响最严重的人，包括通过必要的向低碳经济转型的工具。
