妇女的权利往往在行为守则中以有限的方式得到处理,如果有的话。这些守则大多依赖于纳入有关歧视和不平等的国际公约,不够全面或对性别问题不够敏感。这意味着大多数员工的独特需求仍未得到解决,这将使公司面临潜在的生产和交付中断、瓶颈和低效。

为了纠正这一问题,bsr在荷兰外交部的支持和证据项目/Meridian国际集团的专门知识的支持下,制定了《行为准则中的性别平等》。本指南对行为准则进行了性别敏感分析,主要关注女性,并就企业如何加强其条款以促进工作场所的性别平等提出了建议,特别关注发展中国家和新兴市场的供应链。

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