美国最高法院（SCOTUS）对最近的两起案件作出裁决，这两起案件可能对雇员获得全面生殖保健服务产生重要的长期影响。
在里面June医疗服务诉Russo案，法院推翻了路易斯安那州一项法律，该法律试图严格限制医生提供堕胎服务的能力。在里面特朗普诉宾夕法尼亚州法院认为，特朗普政府有权发布关于《平价医疗法》保障的避孕保险范围的规则。
六月医疗对于堕胎的支持者来说，这是一个胜利，但这是一个基于先例的狭隘胜利。特朗普诉宾夕法尼亚州然而，这可能会为几乎任何雇主停止提供避孕保险打开大门。从这两项裁决中可以明显看出，我们不能依靠最高法院来保护妇女获得生殖保健。
几十年来，生殖保健服务的普及率不断下降，加上用于产妇保健的资源投资不足，这对美国企业来说是一个净损失，在艾滋病大流行之前，这些企业的女性员工占劳动力的一小部分。但它是可逆的。公司政策可以为防止这种侵蚀提供保障，有助于保护和加强环境新社会契约21世纪所要求的商业与社会之间的关系。
如Rhia Ventures报告所述隐藏价值：生殖健康的商业案例，至少有五名司机应迫使公司投资于其员工的生殖保健，包括：，最大化可用人才库许多女性认为职业决策中的政策环境：大多数受过大学教育的女性（56%）表示，她们不会在最近禁止堕胎的州申请工作。员工士气和留任正如许多女性所说，控制是否和何时生孩子对她们的职业生涯非常重要，实现其多样性、公平性和包容性目标通过确认生殖保健覆盖率是公平工作场所的关键组成部分，实现成本节约员工何时可以控制何时以及是否怀孕，以及领先于不断增长的审查和利益相关者的兴趣在这个地区。
BSR总裁兼首席执行官Aron Cramer在评论1月份发布的报告时说，“企业拥有巨大的、尚未开发的潜力，可以为提高妇女地位做出贡献，并通过确保赋予妇女权力而受益匪浅。获得生殖保健是妇女拥有塑造未来所需机构的根本。”
公司如何采取行动
- 公司可以首先进行内部审计，以确保其避孕健康保险不仅符合而且超过《平价医疗法》的要求，不受限制地涵盖堕胎，并保证合同医疗服务提供商能够满足其所有员工的生殖保健需求。他们还可以支付因堕胎护理立法限制而需要在母国以外获得生殖保健的雇员的旅费。
一家接受采访的公司告诉作者：“我们支持员工在其他医疗问题上进入卓越中心，我们也以同样的方式对待堕胎。” - 在评估其业务足迹（包括网站和会议）时，公司可能还希望评估与获得生殖保健有关的州法律，并确定告知或影响此类政策的机会。公司还应该检查他们的政治贡献，以确定他们是否无意中支持了那些破坏妇女医疗保健的人。
- 围绕生殖健康福利的支持性文化可以通过在有关福利的对话中分享有关覆盖范围的明确信息和寻找减少对全面生殖健康的污名的方法来创建。为该报告进行的研究发现，公司往往不知道它们为生殖健康提供的好处而且往往会无意中限制避孕选择，限制堕胎的覆盖范围69%的健康保险妇女目前不知道其保险范围是否包括堕胎.
新冠病毒-19大流行加剧了企业意识和行动的紧迫性。Guttmacher研究所最近对2000名育龄妇女进行的一项调查发现34%的人希望推迟怀孕或因为流感而少生孩子.同样比例的人报告说，不得不推迟或取消为性健康或生殖健康服务而去看医生，或者在获得避孕药具方面遇到困难。护理障碍更明显的是黑人、拉丁裔、低收入和LGBTI女性. 这些发现得到了以下结论的支持：另一项同时进行的调查在国家计划生育和生殖健康协会调查的2200名成年人中，65%的成年人认为现在是怀孕的不好时机，57%的妇女认为个人获得节育措施“更为必要”。
正如冠状病毒大流行让我们的医疗体系暴露出无数弱点和脆弱性一样，最近的苏格兰裁决也反映了美国生殖自主的不稳定性。虽然公司可以选择不参加避孕保险的大门已经打开，但有些大门最好不要被打开。大多数美国人都支持通道到流产和避孕，女性及其家庭的坚定立场最能为商界服务。
