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日期和时间
2014年6月25日星期三
早上6点am-7:00
主题
＃女性赋权
制造业是中国经济的推动力，但该行业正日益受到海外竞争和工人新期望的挑战。由于BSR在可持续供应链管理方面的丰富经验，BSR成员经常问我们如何提高员工保留率和满意度。我们的答案在于投资于女性工人。妇女占了大多数中国的制造业和投资于妇女技能、能力和赋权的企业将更好地获得成功。
在我们最新的网络研讨会上，BSR将探讨在中国运营的品牌和工厂如何参与我们最新的项目，妇女在工厂由沃尔玛基金会资助。参与品牌和工厂将免费接受人力资源部门的能力建设和培训，女性员工将接受100小时的生活和职业培训。
在本次网络研讨会中，我们将讨论如何利用这一独特的机会，改善对女性工作者以及她们居住和工作的社区和工厂产生持久影响的成果。
现在是对社会契约进行彻底改革的时候了圣——世纪的现实和需求。新的社会契约能够创造长期的价值，使经济安全和流动性得以实现，具有真正的包容性，并应对向清洁能源转型和数字世界的出现等挑战。
世代平等论坛(GEF)提供了一个千载难逢的机会，让我们聚集在一起，制定一项雄心勃勃的议程，增强妇女和女童的权能。BSR成员PayPal讨论了它作为世代平等论坛行动联盟领导者的作用，以及它参与论坛的动机。
这个月的内部BSR介绍了她的项目在柬埔寨的国家代表Sethypong Sok，并讨论了他的生活、他在妇女赋权方面的工作，以及他推动柬埔寨同胞摆脱贫困的动力。
BSR、B团队和妇女双赢战略正在共同努力，让私营部门参与进来，在世代平等论坛上作出促进性别平等的有意义的承诺。我们联系了开云基金会，了解了它作为全球环境基金行动联盟领导者的作用，以及它参与论坛的动机。
BSR正在与“B团队”和“妇女双赢战略”合作，动员私营部门参与——动员已有妇女赋权项目的两家公司以及希望参与这一运动的公司——通过“世代平等论坛”作出有意义的承诺，促进性别平等。
BSR™是一个由可持续发展的商业专家组成的组织，与全球领先的公司合作，建立一个公正和可持续的世界。通过在亚洲、欧洲和北美的办事处，BSR™提供洞察力、建议和协作计划，帮助您更清楚地看到一个不断变化的世界，创造长期的业务价值和规模影响。
