商界正面临来自各方的压力，要求为美国劳动力创造更多的好工作岗位，最近的一次例子是2016年总统选举，许多选民在选举中表示，他们认为现有制度不适合他们。立法改革已经开始生效，这将改变美国的工作性质，在未来几年，政客和活动家团体可能会更加关注生活工资、贸易政策、工厂关闭、外包和离岸活动等问题。
与此同时，创造高质量就业机会的商业案例也在增长。在过去几年中，几家大公司已经证明，通过对员工进行战略性投资以改善工资、工作保障和工作条件，它们可以减少营业额、改善经营业绩并提高股东回报。
本简介探讨了围绕美国好工作的核心问题，以及需要美国商业领袖采取行动的新兴领域，包括自动化、收入不平等、数字时代的兼职和合同工作、生活工资、多样性和包容性。
现在是彻底改革社会契约以解决21世纪问题的时候了圣-21世纪的现实和需要。新的社会契约可以带来长期价值创造，实现经济安全和流动性，真正具有包容性，并应对向清洁能源转型和数字世界出现等挑战。
现在是把雄心壮志变成行动的时候了。未来一年，BSR将重点关注三大领域：（1）实现ESG目标的业务转型；（2） 采取果断的气候行动，将承诺转化为真正的变化；（3）创造真正包容的经济。
随着唐纳德·特朗普的总统任期即将结束，本周对美国国会大厦的恐怖袭击是又一个“震惊但并不意外”的事件。历史学家们将从这一悲惨时期中得到许多评估，但今天商界领袖们需要考虑很多教训。
在2020年美国大选之后，BSR总裁兼首席执行官阿隆·克莱默（Aron Cramer）为商界制定了一项议程，呼吁拜登政府采取行动，以推进一个更加公正和可持续的世界。
在一份新报告中，HERproject和万事达包容性增长中心分享了数字工资计划的经验和见解，这些计划可以帮助公司、政府和金融服务提供商在新冠疫情爆发后扩大低收入工人的数字支付规模。
BSR很高兴欢迎Sharan Burrow，一位直言不讳的工人和气候拥护者，作为我们2020年会议的全体发言人。在这篇文章中，我们讨论了她关于21世纪社会契约应该是什么样子的观点。
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