为了纪念国际人权日，我们将启动以下三个部分系列专题介绍了我们的人权专家对2017年不断变化的商业和人权状况的反思，以及他们对我们预计在2018年出现的新问题的看法。
2017年，BSR的人权专家团队处理了近50个项目，与世界各地80多家公司合作。我们做了从赋予工厂妇女权力到指挥的所有事情人权影响评估建立申诉机制。
随着这令人兴奋和忙碌的一年即将结束，我请我的同事们反思我们在2017年学到了什么，以及这对未来一年意味着什么。2018年将是世界银行成立70周年《世界人权宣言》(UDHR)。
70年前的这个时候，《世界人权宣言》起草者正在努力工作，制定一些基本概念，比如妇女是否应该在普遍水平上享有平等权利，或者是否应该留给国家层面的文化和偏好。很容易无法欣赏的灵感(内脏)产生这样的文档在全球层面,但是在第二年,我们计划反映在人权领域取得的进步,探索这些话题可能定义下一个70年的工作空间。
- - - - - -玛格丽特Jungk， BSR人权常务董事
邓斯坦·艾莉森-霍普，董事总经理(旧金山)
对我来说，2017年的一项重大进展是，人们对人工智能(AI)等颠覆性技术对社会、伦理和人权的影响越来越感兴趣。例如，我们看到软件和信息产业协会和信息技术产业理事会建立了人工智能伙伴关系，并发布了新的人工智能原则。今年，一年一度的联合国工商与人权论坛首次举办了一个关于技术与人权的专题讨论会实现救济途径当决策是由机器而不是人做出的时候。我们希望，这种对人权和技术的兴趣超越了技术行业，扩展到使用技术的其他部门。
Ouida Chichester经理(旧金山)
在我2017年关于妇女赋权和人权的工作中，从撒哈拉以南非洲到拉丁美洲，我越来越多地看到社区在与企业接触时使用人权语言。社区，甚至是非常偏远的社区，正变得越来越善于利用人权的话语向公司展示他们的利益。
这在一定程度上可能是由于国际非政府组织加大了培训社区使用人权语言和联合国指导原则方法的努力。这些培训包括使用手机记录和报告虐待行为。你再也不会听到女性说这样的话:“你们公司周围的保安让我感到不安全，在我自己的社区里走动都不可能不受到骚扰。”相反，你会听到他们使用更强硬的人权语言:“这事关我的权利，这些保安正在侵犯我的行动自由。”那些正在学习这种语言的公司与其所在的社会一起，能够更好地应对社区关切和挑战，也能够更好地应对人权风险，并采取积极措施保护和促进人权。
Salah侯赛尼，经理(纽约)
公司都是雄心勃勃的实体，如果说过去15年证明了什么的话，那就是当一家公司下定决心做某事时——自动驾驶汽车、即时送货、能扫描你脸的手机——它是可以实现的。正因为如此，当我听到如此多的公司表示希望与业内同行合作，在人权问题上实现系统性变革，而不是采取个人方式时，我感到非常兴奋。侵犯人权不是凭空发生的，公司在隐私、与独裁政权串通或体面的工作条件等问题上采取统一的做法，可能会在一夜之间改变世界。我知道这听起来不切实际。但是，15年前，把你所有的音乐收藏都装在口袋里也是一样。
让-巴蒂斯特··，副总监(巴黎)
我在2017年注意到，一个全球行动者联盟正在就招聘和移民工人问题进行密切合作。不道德的招聘行为——尤其是费用的支付——与强迫劳动之间的联系已经明确确立。非政府组织、学者、工会和企业现在对解决这一问题的重要性有着共同的认识。有了这么多的兴趣，出现了许多计划，编写了许多报告，开发了工具。这是一件好事!2018年，必须确保这一问题的解决方案不是重复的，而是相辅相成的。一个解决方案可能是建立一个协作联盟，促进负责任的招聘实践。BSR的建立负责任的愿意为公司做出贡献。
米凯拉李，助理(旧金山)
非洲有句谚语说:“如果你想走得快，独自走。”如果你想走得远，就结伴而行。”多年来，公司都是在个人的基础上处理人权问题的，这往往是由于在灭火过程中出现了新生的或资源不足的项目。如今，越来越多的公司都有稳定的项目，使它们能够重新集中精力解决其价值链中更为复杂的人权问题。这种日益增长的能力和雄心正在推动解决棘手问题的合作倡议的持续发展。
在过去的15年里，我们看到合作倡议和证明集体行动有效性的成功案例研究的数量呈指数级增长。在世纪之交出现的合作关于安全和人权的自愿原则和公平劳动协会填补了治理空白，推动了人权领域的发展。这些已确立的倡议将继续扩大商业努力，即使新的合作，如今年的建设负责任和负责任的劳动力计划-弹出处理其他问题。我期待在2018年加强合作，帮助我们“走得更远”，“一起走”。
