我们知道，我们距离在工作场所实现性别均等还有很长的路要走，部分原因是数据告诉我们这一点。七国集团两性平等咨询委员会最近的汇报提醒我们，尽管女性在高等教育的许多领域都取得了进步，但女性参与劳动力市场的可能性（64%）仍然低于男性（94%），薪酬仍然较低，晋升管理层和高级职位的可能性也较低。

然而，尽管数据驱动的见解表明了妇女在实现平等方面面临的一些挑战，但许多对妇女产生不成比例影响的问题仍然没有得到充分的认识，全球性别数据覆盖率在很大程度上仍然不足。由于缺乏性别和成果数据，导致公共和私人政策和方案的制定和实施未能为男女带来同样有益的成果，忽视了妇女面临的各种障碍和面临这些障碍的妇女人数。A.汇报联合国《商业和人权指导原则》性别层面工作组提醒我们，公司的尽职调查方法，包括影响评估，往往忽视了妇女的人权。女性很重要，也需要参与其中。这不仅适用于识别、预防和解决直接运营中与公司相关的人权影响，也适用于进一步移除的供应链。

这就引出了一个问题：公司如何采取更注重性别的尽职调查方法，按性别分列的数据在这方面发挥了什么作用？这就是BSR的新指南所提出的问题让女工有价值：在供应链中开展性别敏感尽职调查由C＆A基金会资助，着手解决。

本实用报告为品牌和供应商提供了关于如何通过四个阶段的方法进行以性别为重点的审慎尽职调查的建议：1）评估和分析，2）整合和行动，3）跟踪，4）沟通。报告还介绍了一套可用于衡量男女工人成果的指标，以及收集和分析数据的方法，以找出已查明的性别差距的根本原因。

在报告中，我们还介绍了性别数据和影响（GDI）工具，该工具可用于进行工厂评估，以揭示工人成果中的性别差距。在线公开的GDI工具使品牌和供应商能够转移其评估的重点：通过强调为女性取得了哪些成果而不是哪些供应商承诺和实践到位来开始分析。虽然政策和进程确实重要，但它们的存在并不能系统地保证男女工人取得积极成果。例如，性骚扰报告渠道的存在虽然是重要的第一步，但只有当工人知道并愿意使用这些渠道时才有用，这就是GDI衡量工人对报告机制的认识和信任的原因。

GDI工具包括劳动力和工人影响指标的组合，有助于捕获系统性性别歧视并支持检测潜在驱动因素。

  • 劳动力指标根据一系列标准，如合同和工作类型、工资和其他结构脆弱性，提供特定劳动力性别构成的一般概述。一些指标还评估了旷工和更替的性别动态，这可能是影响女工的复杂和多方面问题的症状。
  • 工人影响指标支持对工人结果、认知和行为以及社会规范的评估，这些可能会影响并有助于再现女性结构性不平等结果。从整体上评估妇女赋权，这些指标分布在六个类别中，代表了被认为对妇女在工作场所茁壮成长至关重要的关键扶持层面，如机构、健康和安全以及免受暴力和骚扰。

这些指标，再加上国家一级对两性平等社会和工作场所的潜在风险和障碍的分析，有助于说明妇女在工厂和农场面临的具体挑战。

要使性别变革成为现实，我们需要品牌和供应商共同解决问题，推动工厂层面有意义改进的双重责任。

除了对特定工人的数据和结果进行评估外，报告还承认公司审查和评估其自身采购做法对工人的影响以及了解这些做法如何对女工产生不成比例的影响是多么重要。

为开展注重结果而非实践的性别平等尽职调查提供一个切实可行的框架，是推动女工真正变革的第一步。实施该框架需要在品牌和供应商层面建立足够的系统和流程，以收集、管理、分析和利用性别数据进行决策。然而，要使性别变革成为现实，我们需要品牌和供应商共同掌控问题，推动工厂层面有意义改进的双重责任。这只能通过建立在两个组织最高级别的相互信任和真正承诺基础上的伙伴关系来实现。

BSR致力于帮助企业在价值链上赋予女性权力。有兴趣了解更多性别敏感尽职调查和性别数据及影响框架的品牌应伸出与我们的妇女赋权团队进行对话。